Groupe d'indemnité: D2
Sous-groupe d'indemnité: administratif
Ancienne(s) carrière(s): Carrière B
Avoir accompli, avec succès, 2 années d’études à plein temps dans l’enseignement secondaire ou secondaire technique luxembourgeois, ou être détenteur d’un certificat d’études reconnues équivalentes correspondant à la formation exigée pour le poste sollicité.
L’indemnité des employés est fixée pendant la première année de service au troisième échelon du grade de computation et au quatrième échelon pendant la deuxième année de service.
L'indemnité de l'employé communal bénéficiant bénéficiant d’une cycle de formation de début de carrière sanctionné par un contrôle des connaissances est calculé à partir du 4ème échelon du grade de début de carrière et d’une éventuelle Bonification d'ancienneté de service.
Grade de début de carrière : grade 2.
Dans la rubrique « tableau indiciaire », faites glisser votre curseur sur les différents points indiciaires pour afficher le montant brut en euros (EUR).
Niveau Supérieur |
Fonction | Grades | Echelons | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
administratif | 6 | 163 | 172 | 181 | 190 | 199 | 208 | 217 | 226 | 235 | 244 | 253 | |
Niveau général |
administratif | 4 | 144 | 152 | 160 | 168 | 176 | 184 | 192 | 200 | 208 | 216 | 224 |
3 | 132 | 139 | 146 | 153 | 160 | 167 | 174 | 181 | 188 | 195 | 202 | ||
2 | 121 | 128 | 135 | 142 | 149 | 156 | 160 | 164 | 168 | 172 | |||
Service provisoire (stage) | 135 |
142 |
L'employé communal comptant deux ans de bons et loyaux services dans le même échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade.
Le grade 6 est allongé par un 12ème échelon ayant l'indice 259.
L'employé communal qui bénéficie d’un avancement en grade a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon de traitement qui est immédiatement supérieur à l’échelon qu’il a occupé avant l’avancement en grade, augmenté d’un échelon.
*à l’âge de 50 ans, la condition de réussite à l’examen de carrière n’est plus requise pour bénéficier d’un dernier avancement au grade 4, si au moins 8 années de grade depuis le début de carrière - la carrière s’arrête à la fin de ce grade sans qu’il y ait un examen à passer.
Le grade 6 est allongé par un 12ème échelon ayant l'indice 259.
L'employé dont l'indemnité allouée au début de carrière est inférieure à 150 points indiciaires bénéficie d'un supplément de 7 points indiciaires, sans que toutefois le total puisse dépasser 150 points indiciaires.
L'employé désigné par le collège échevinal pour remplir la fonction de standardiste bénéficie d'un supplément de rémunération de 10 points indiciaires.
L'employé communal affecté à un poste à responsabilités particulières peut bénéficier d'une Majoration d'échelon. Ce poste est défini dans l’organigramme de l’administration. À partir du moment où l'employé communal n’occupe plus de poste à responsabilités particulières, la majoration d’échelon y relative n’est plus due.
Voir également la rubrique Traitement - Rémunération - Accessoires pour d'autres avantages pouvant être d'application.
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