EMPLOYE DE LA CATEGORIE D'INDEMNITE C

Groupe d'indemnité: C1

Sous-groupe d'indemnité: technique

Ancienne(s) carrière(s): Carrière C

Être détenteur soit d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études postprimaire - 5 années ou d’un certificat d’études reconnu équivalent par le Ministère de l’éducation national (MEN).

Période d’initiation

L’indemnité des employés est fixée pendant la première année de service au troisième échelon du grade de computation et au quatrième échelon pendant la deuxième année de service.

Début de carrière

L'indemnité de l'employé communal bénéficiant bénéficiant d’une cycle de formation de début de carrière sanctionné par un contrôle des connaissances est calculé à partir du 3ème échelon du grade de début de carrière et d’une éventuelle Bonification d'ancienneté de service.

Grade de début de carrière : grade 4.

Rémunérations - Accessoires

Modalité du calcul

  • Les points indiciaires sont à multiplier par le coefficient de la valeur numérique d’un point indiciaire et représentent le salaire de base pour une tâche complète (40 heures/ semaine).
  • Le salaire de base et les rémunérations accessoires d’un employé communal engagé à tâche partielle, sont calculés au prorata.

Dans la rubrique « tableau indiciaire », faites glisser votre curseur sur les différents points indiciaires pour afficher le montant brut en euros (EUR).

Niveau
Supérieur
Fonction Grades Echelons
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
technique 8
203
212
221
230
239
248
257
266
275
287
299
311
   
Niveau
général
technique 7
176
185
194
203
212
221
230
239
248
257
266
272
6
163
172
181
190
199
208
217
226
235
244
253
4
144
152
160
168
176
184
192
200
208
216
224
Service provisoire (stage)
160
168
Glissez avec votre curseur dans la rubrique « tableau indiciaire » sur les différents points indiciaires pour afficher le montant brut en euros.
Développement de carrière

Avancement en échelon

L'employé communal comptant deux ans de bons et loyaux services dans le même échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade.

Promotion en grade

L'employé communal qui bénéficie d’un avancement en grade a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon de traitement qui est immédiatement supérieur à l’échelon qu’il a occupé avant l’avancement en grade, augmenté d’un échelon.

Niveau général (grades 4, 6 et 7)

  • 4 années après le début de carrière et sans condition de formation continue - avancement au grade 6
  • 7 années après le début de carrière et sans condition de formation continue, mais sous réserve d’une réussite à l’examen de carrière - avancement au grade 7*

*à l’âge de 50 ans, la condition de réussite à l’examen de carrière n’est plus requise pour bénéficier d’un dernier avancement au grade 7, si au moins 8 années de grade depuis le début de carrière - la carrière s’arrête à la fin de ce grade sans qu’il y ait un examen à passer.

Niveau supérieur (grade 8)

  • 19 années après le début de carrière, sous condition d’avoir suivi au moins 30 jours de formation continue – avancement au grade 8

Le grade 8 est allongé par un 13ème échelon ayant l'indice 317.

L'employé communal affecté à un poste à responsabilités particulières peut bénéficier d'une Majoration d'échelon. Ce poste est défini dans l’organigramme de l’administration. À partir du moment où l'employé communal n’occupe plus de poste à responsabilités particulières, la majoration d’échelon y relative n’est plus due.

Voir également la rubrique Traitement - Rémunération - Accessoires pour d'autres avantages pouvant être d'application.

Réforme dans la fonction publique communale

  • Disposition transitoire : Pendant une période transitoire de 5 ans, à partir du 1er septembre 2017, les employés communaux avancent par défaut selon le système d’avancement le plus favorable. Ainsi, si un employé communal avait une perspective de carrière plus favorable pour l’accès aux différents grades de sa carrière selon l’ancienne législation, il peut bénéficier pendant 5 ans au maximum de deux avancements en grade d’après les anciennes dispositions. Le délai minimal entre deux avancements en grade est d'une année.

Les informations contenues sur cette page ne constituent ni un avis juridique ni un engagement de la part de la FGFC. Voir notice légale pour plus de précisions. Veuillez nous contacter pour de plus amples renseignements.