FONCTIONNAIRE DE LA CATEGORIE DE TRAITEMENT B

Groupe de traitement: B1

Sous-groupe de traitement: éducatif et psycho-social

Ancienne(s) carrière(s): Infirmier

Être détenteur soit d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études post primaire - 7 années ou d’un certificat d’études reconnu équivalent par le Ministère de l’éducation national (MEN).

Service provisoire

Pendant l'intégrité du service provisoire, le fonctionnaire a droit au 4ème échelon de son grade de computation.

Début de carrière

Le traitement du fonctionnaire bénéficiant d’une Nomination définitive est calculé à partir du 3ème échelon du grade de début de carrière et d’une Bonification d'ancienneté de service éventuel.

Grade de début de carrière : grade 7

Rémunérations - Accessoires

Modalité du calcul

  • Les points indiciaires sont à multiplier par le coefficient de la valeur numérique d’un point indiciaire et représentent le traitement de base pour une tâche complète (40 heures/ semaine).
  • Le traitement de base et les rémunérations accessoires d’un fonctionnaire engagé à tâche partielle, sont calculés au prorata.

Dans la rubrique « tableau indiciaire », faites glisser votre curseur sur les différents points indiciaires pour afficher le montant brut en euros (EUR).

Niveau
Supérieur
Fonction Grades Echelons
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Professionnel en sciences humaines dirigeant 13
320
340
360
380
395
410
425
440
455
470
12
290
305
320
340
360
380
395
410
425
11
266
278
290
302
314
326
338
350
365
380
395
   
Niveau
général
Professionnel en sciences humaines 10
242
254
266
278
290
302
314
326
338
350
362
9
218
230
242
254
266
278
290
302
314
326
338
8bis
212
221
230
239
248
257
266
275
287
299
308
320
332
339
8
203
212
221
230
239
248
257
266
275
287
299
311
7bis
185
194
203
212
221
230
239
248
257
266
278
290
302
314
320
7
176
185
194
203
212
221
230
239
248
257
266
272
Service provisoire (stage)
203
203
Glissez avec votre curseur dans la rubrique « tableau indiciaire » sur les différents points indiciaires pour afficher le montant brut en euros.
Développement de carrière

Avancement en échelon

Le fonctionnaire comptant deux ans de bons et loyaux services dans le même échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade.

Promotion en grade

Le fonctionnaire qui bénéficie d’un avancement en grade a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon de traitement qui est immédiatement supérieur à l’échelon qu’il a occupé avant l’avancement en grade, augmenté d’un échelon.

Niveau général (grades 7 - 10)

  • 3 années après la nomination définitive et sans condition de formation continue - avancement au grade 8
  • 6 années après la nomination définitive et sans condition de formation continue, mais sous réserve d’une réussite à l’examen de promotion - avancement au grade 9 (*)
  • 9 années après la nomination définitive et sans condition de formation continue - avancement au grade 10

(*) à l’âge de 50 ans, la condition de réussite à l’examen de promotion n’est plus requise pour bénéficier d’un dernier avancement au grade 9 - la carrière s’arrête à la fin de ce grade sans qu’il y ait un examen à passer.

Niveau supérieur (grades 11 - 13)

  • 12 années après la nomination définitive et sous condition d’avoir suivi au moins 12 jours de formation continue - promotion au grade 11
  • 3 années après la dernière promotion et sans condition de formation continue - promotion au grade 12
  • 20 années après la nomination définitive et sous condition d’avoir suivi au moins 30 jours de formation continue - promotion au grade 13

Le fonctionnaire exerçant des activités à caractère exclusivement paramédical bénéficie d'une prime de 15 points indiciaires.

Le fonctionnaire affecté à un poste à responsabilités particulières peut bénéficier d'une Majoration d'échelon. Ce poste est défini dans l’organigramme de l’administration. À partir du moment où le fonctionnaire n’occupe plus de poste à responsabilités particulières, la majoration d’échelon y relative n’est plus due.

Voir également la rubrique Traitement - Rémunération - Accessoires pour d'autres avantages pouvant être d'application.

Réforme dans la fonction publique communale

  • Disposition transitoire : pendant une période transitoire de 5 ans, à partir du 1er septembre 2017, les fonctionnaires avancent par défaut selon le système d’avancement le plus favorable. Ainsi, si un fonctionnaire avait une perspective de carrière plus favorable selon l’ancienne législation, il peut bénéficier pendant 5 ans au maximum de deux avancements en grade, avancements en traitement ou promotions, selon cette ancienne législation.
  • Carrière reclassée pour le fonctionnaire engagé avant le 1er septembre 2017

Les informations contenues sur cette page ne constituent ni un avis juridique ni un engagement de la part de la FGFC. Voir notice légale pour plus de précisions. Veuillez nous contacter pour de plus amples renseignements.